Se stai preparando l'esame di Psicologia della gestione e dello sviluppo individuale e organizzativo a Mercatorum, questi schemi ti aiutano a visualizzare i concetti chiave del corso LM-51. Il materiale è pensato per chi vuole collegare le teorie organizzative e l'evoluzione delle risorse umane in modo chiaro e sintetico.
Cosa contiene
88 schemi visivi e mappe concettuali basati sulle dispense del corso.
92 pagine in formato PDF, organizzate per argomento.
Copre l'evoluzione storica e teorica delle HR, da Taylor a Mayo.
Incluse le funzioni della gestione delle risorse umane e le teorie organizzative.
Aggiornato al mese corrente.
Argomenti trattati
Evoluzione HR e teorie organizzative: da Taylor a Mayo
Taylorismo, Fordismo e Movimento delle Relazioni Umane
Evoluzione e funzioni della Gestione Risorse Umane
Dalla gestione scientifica di Taylor alle relazioni umane di Mayo
HRM: Funzioni, Storia e Teorie
Come usarlo per preparare l'esame
Utilizza questi schemi per memorizzare i collegamenti tra i concetti e le figure storiche principali. Sono ideali per un ripasso visivo rapido prima dell'esame, permettendoti di rivedere l'intera evoluzione delle teorie HR in poco tempo.
Materiale di studio indipendente, non affiliato a Universitas Mercatorum.
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